我院召开“智库建设与人才兴院”务虚会
7月29日，我院召开“智库建设与人才兴院”务虚会。院领导喻新安、赵保佑、刘道兴、徐喜林、丁同民、谷建全和各处所负责人及青年科研人员代表共50人出席了会议。
29日上午，刘道兴副院长传达了27日省委书记卢展工等省领导与社科理论界专家茶叙座谈的有关内容；下午，喻新安院长就我院工作现状、存在的问题以及今后的努力方向作了主题报告。
喻院长首先对上半年的工作作了简要回顾，突出强调了上半年所作的十二件重要工作，即：开展了中原经济区科学发展之路的系列研究；启动了二级研究员的推荐工作；启动了院属三个刊物的改革；大力推进社科基地建设；不断加大学术交流力度；完成上半年经济形势分析并取得良好社会反响；制订了一系列规范性文件；基本形成了绩效工资方案，使事业单位改革迈出关键性一步；组织了一系列有影响力的学术研讨会及论坛；积极推动应用对策研究形式多样化；横向课题较往年有较大进步；开展了大规模的省情调研。接下来喻院长分析了我院存在的“四难”并提出了破解“四难”的思路。目前我院发展存在的“四难”分别是转型滞后，服务大局能力不强之难；观念守旧，凝聚力差之难；人才匮乏，可持续发展之难；机制僵化，发展活力不足之难。喻院长强调，为努力破解我院存在的“四难”，我们需要更加自觉地反思自我，找准定位；更加主动地融入全局，服务全局；更加坚决地推进改革，推进转型。
关于下半年的工作打算，喻院长着重讲了四个方面的意见：一是加强理性思考，搞好顶层设计。即通过正确认识自我，保持忧患意识；正确认识形势，自觉遵从规律；确立正确的价值导向，适时调整办院方针，进一步树立“忠诚、担当、创新、奉献”的核心价值理念，明确“政治建院、人才兴院、管理强院”的战略方针，把工作的着力点放在思想引导、人才培养、智库建设与机制创新上。二是下半年的科研工作重点。包括做好对十八大的宣传、研究；中国特色社会主义道路在河南的实践研究；营造浓厚的学术氛围，组织每周学术沙龙；圆满完成院级课题，并结项出版；深入开展省情调研；推进特色学科建设，着力研究重大问题；完成《企业活力》、《跨世纪》的改刊工作等内容。三是进一步加强人才队伍建设。继续推进我院人员的上派、下挂、访学等工作。四是强化内部管理。不断优化管理体制，人事、行政管理都要进一步细化、规范化。
喻院长讲话后，参会人员分为两个小组，围绕卢展工书记与社科理论界的茶叙讲话内容以及喻院长的报告开展讨论。大家一致认为这次茶叙座谈规格和规模是空前的、前所未有的。就领导们的讲话内容来看，对社科理论界的要求之高，期盼之高，任务之重，工作之多，也是前所未有的。在我们召开务虚会之际，这次将会对我院乃至全省社科理论界产生深远影响的茶叙，将会极大提升会议的质量，激励大家认真领会卢书记和省委对理论界的期盼与要求，进一步振奋精神，做好我们的工作。
在讨论喻院长所作的报告时，大家表示，讲话对我院存在的“四难”问题的分析认识深刻、非常准确，应该成为全院的一个重要共识，在接下来的工作中努力去破解这些问题；对于喻院长提出的我院核心价值理念和今后的办院方针，大家纷纷表示赞同，并认为通过进一步讨论使之更加丰富、完善。关于下半年的工作安排，与会人员也都认为应该抓住当前省委高度重视社科理论研究的大好机遇，认真贯彻落实卢展工书记讲话要求，积极完成下半年的工作任务，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。
